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癒し空間 やすらぎ |
『 メ ン タ ー 制 度 』 導 入 支 援 を 行 い ま す 沖縄県内においては、大学及び高校卒業者の３年以内の離職率が 全国に比べて高く、また若年者を中心とした安易な離転職を繰り返す者が 多いことが、高失業率の大きな要因となっています。 なぜ若者はあっさり会社を辞めてしまうのか？ 主な離職理由として「給与に不満」がもっとも多いものの、 「職場の人間関係が辛い」、「仕事上のストレスが大きい」、 「仕事が面白くない」などが大きな割合を占めています。 その背景には、近年、企業における同僚や上司、部下との交流が希薄になり 職場での相談相手がいないなど、職場の人間関係に潤いがなく、 若者が孤立しやすくなってしまったことが大きな要因になっていると考えられ その対策としてメンター制度が注目されています。 メンター制度とは・・・
経営者・人事労務管理担当者に対して メンターの役割を果たすために必要な知識やノウハウを 紹介する講習会を開催。
若年者らが主体的になって業務を行うことができる目標管理制度の導入。 意見交換や悩みを相談できる職場体制作りへの支援。
メンター制度・目標管理制度の導入希望企業に対して 個別支援を行います。
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